La importancia de realizar acciones de retención de profesionales IT tiene que estar claramente orientada a los objetivos de este tipo de talentos. Así como es de vital importancia encontrar en el mercado los mejores talentos de IT para las distintas posiciones que necesitamos cubrir en nuestra empresa, resulta crítico minimizar la rotación en nuestros […]
Las remuneraciones solicitadas por los candidatos en nuestras búsquedas habituales, nos permiten contar con información actualizada sobre la evolución de salarios de IT. En esta ocasión, invitamos a descargar nuestro último informe sobre los cientos de CV recibidos y analizados a fin de Abril 2023. En StaffRock IT acompañamos a nuestros clientes desde el momento
Como proveedores de outsourcing de talentos, habitualmente realizamos búsquedas para nuestros clientes de todo tipo de perfiles de IT. Desde un DevOps hasta un especialista en Cyberseguridad, incluyendo posiciones de liderazgo y conformación de equipos de trabajo. En cuanto a Developers; ya sean Fullstack, Backend o Frontend; suelen ser las posiciones más demandadas, tanto para
Los 10 lenguajes de programación más demandados. Read More »
Las empresas que deciden comenzar a contratar personal IT en modalidad de Staff Augmentation suelen preguntarse, más allá de los beneficios que se obtienen con esta modalidad de contratación, cuál será el costo de este tipo de servicio. Si comparamos el valor mensual de un profesional contratado mediante esta modalidad, seguramente será mayor al salario
A commonly used marketing argument in service companies is the mention of the goal of making “strategic alliances” with their customers, becoming a business partner. However, the Staff Augmentation service is probably the clearest effective reflection of a true alliance, because it allows sharing the most important resources for the customer’s projects, the IT talents.
When we create a Job Description for the search for an IT professional, Seniority is one of the first and essential data that we must include. If we search Google for a Seniority classification, we will initially find it directly related to the years of experience in the position. We will find as more general:
Many companies choose to search for and hire IT talent through their Human Resources departments as a way of preserving their culture and having greater control over the entire process. However, IT talent outsourcing is showing several advantages over this mode: • Access to a much larger pool of talent: during times of IT talent
IT Talent: Why is Outsourcing the Best Solution? Read More »
In this era of IT professional shortage, achieving the perfect match between the client’s needs and IT talent requires a solid methodology, oriented towards the satisfaction of all parties involved. Some essential points are: The right “know-how”: it is essential to have experience and knowledge to perform searches and interviews, only then can the appropriate
Historically, meeting and exceeding customer expectations is an essential goal for all types of companies, whether they are selling products or services. Staff Augmentation consulting firms must meet this requirement, both towards the customer and in relation to the talent they hire. At StaffRock IT, a Staff Augmentation company with a strong presence in Latin
Staff Augmentation – Customer and Talent Satisfaction Read More »
Cuando repasamos las ventajas de incorporar profesionales IT en modalidad de Outsourcing, hablamos de la posibilidad de contar con recursos de calidad sin incrementar la nómina interna, sumar talentos para proyectos específicos y eliminar los riesgos de compliance asociados a la administración de recursos humanos entre otros puntos de gran importancia. Sin embargo, cada vez
