Como proveedores de outsourcing de talentos, habitualmente realizamos búsquedas para nuestros clientes de todo tipo de perfiles de IT. Desde un DevOps hasta un especialista en Cyberseguridad, incluyendo posiciones de liderazgo y conformación de equipos de trabajo. En cuanto a Developers; ya sean Fullstack, Backend o Frontend; suelen ser las posiciones más demandadas, tanto para […]
Los 10 lenguajes de programación más demandados. Read More »
Las empresas que deciden comenzar a contratar personal IT en modalidad de Staff Augmentation suelen preguntarse, más allá de los beneficios que se obtienen con esta modalidad de contratación, cuál será el costo de este tipo de servicio. Si comparamos el valor mensual de un profesional contratado mediante esta modalidad, seguramente será mayor al salario
Cuando repasamos las ventajas de incorporar profesionales IT en modalidad de Outsourcing, hablamos de la posibilidad de contar con recursos de calidad sin incrementar la nómina interna, sumar talentos para proyectos específicos y eliminar los riesgos de compliance asociados a la administración de recursos humanos entre otros puntos de gran importancia. Sin embargo, cada vez
Un argumento de marketing muy utilizado en las empresas de servicios, es la mención del objetivo de realizar “alianzas estratégicas” con sus clientes, convirtiéndose en un socio de negocios. Sin embargo, el servicio de Staff Augmentation es probablemente el reflejo efectivo más claro de una verdadera alianza, porque permite compartir los recursos más importantes para
Cuando armamos un Job Description para la búsqueda de un profesional de IT, el Seniority es uno de los primeros y fundamentales datos que tenemos que incluir. Si buscamos en Google una clasificación de Seniority, vamos a encontrarla en principio directamente relacionada con los años de experiencia en el puesto.Encontraremos como más general: Junior Hasta 2 años
Para estructurar un equipo de IT eficaz se necesita algo más que coders e ingenieros. Hay muchas funciones diferentes que son necesarias en el ciclo de vida del desarrollo de software, y un equipo ideal debería incluir desde Scrum Masters hasta Project Managers, especialistas en QA. y DevOps. En estos tiempos de escasez de talento
Históricamente, cumplir y superar las expectativas de nuestros clientes es una meta imprescindible para todo tipo de empresas, ya sea comercializando productos o servicios. Las consultoras que brindan servicios de Staff Augmentation deben atender este requerimiento, tanto hacia el cliente como en relación a los talentos que se contratan. En StaffRock IT, empresa de Staff
Staff Augmentation – Satisfacción del cliente y del Talento Read More »
Muchas veces las empresas optan por realizar la búsqueda y contratación de talento IT a través de sus departamentos de Recursos Humanos como una forma de preservar su cultura y tener mayor control sobre todo el proceso. Sin embargo el outsourcing de talento IT está demostrando varias ventajas sobre esa modalidad: En StaffRock tenemos la
Talento IT: ¿Por qué el Outsourcing es la mejor solución? Read More »
En esta época de escasez de profesionales IT, lograr el match perfecto entre la necesidad del cliente y el talento IT requiere una metodología sólida, orientada a la satisfacción de todas las partes involucradas. Algunos puntos indispensables son: – El “Know how” adecuado: es fundamental tener experiencia y conocimientos para realizar las búsquedas y las
Entrevista de ITSitio con Diego Battaglino, CEO de StaffRock IT “No somos la empresa típica que contrata y coloca gente de tecnología”En un territorio tan competitivo como el de la provisión de talentos profesionales para el mundo IT, un conocimiento profundo de las demandas del cliente y las tecnologías utilizadas, y una gran agilidad en
