Cuando necesitamos trabajar con una consultora para la búsqueda de profesionales IT, es de vital importancia la experiencia con este tipo de perfiles; no solo por ser los más demandados en la actualidad sino por las características y requerimientos particulares en cada búsqueda de talentos.
El responsable técnico de la búsqueda necesita interactuar con alguien que hable su mismo idioma (tecnología) y la consultora tener contacto con los mejores profesionales del mercado.
Es por ello que la preparación y experiencia del reclutador IT será uno de los aspectos principales para una contratación exitosa.
Definición del puesto y Job Description
Si trabajamos con un reclutador generalista (aquel que se encarga tanto de la búsqueda de un developer como de un ejecutivo de cuenta o un responsable de administración) vamos a encontrarnos con alguien que toma un requerimiento de tecnologías y experiencia necesaria simplemente como un “Check” para luego validar en las entrevistas.
El reclutador IT conoce en profundidad las distintas tecnologías y puede interactuar con el cliente para definir la experiencia necesaria en cada una, o discutir sobre las herramientas y aptitudes requeridas.
Por otra parte, el reclutador tomará conocimiento sobre información acerca del proyecto, composición de las células de trabajo y la relación con otras posiciones que tendrá el nuevo colaborar.
Búsqueda y Selección
Al momento de comenzar la búsqueda y entrevistar candidato, el reclutador IT podrá validar las aptitudes técnicas, indagando con mayor profundidad en cada tecnología necesaria. De esta manera podrá realizar un filtro efectivo para que lleguen al cliente sólo aquellos perfiles que realmente cumplan con los requerimientos de la búsqueda.
Además, los mejores talentos de IT se interesan por los tipos de proyecto y desafíos que representa una nueva posición. El reclutador, con la información relevada con el cliente, puede brindar el asesoramiento necesario para generar una propuesta profesionalmente atractiva.
En StaffRock IT, nuestro reclutadores son especialistas, tanto de cara al cliente como hacia los candidatos, entendiendo claramente la necesidad y capacitados para interactuar con los profesionales en las entrevistas.
Conclusión:
El rol del Reclutador IT tiene un valor de vital importancia en los procesos de búsqueda y selección de los mejores talentos. La especialización en este tipo de perfiles será determinante para garantizar encontrar en tiempo y forma el talento adecuado.