Preguntas frecuentes

Nacimos en 2022 como StaffRock IT, con un equipo de reclutadores especializados en perfiles tecnológicos y el respaldo de más de 12 años de experiencia del grupo en IT. En 2025 sumamos especialistas en otras industrias: Energía y Agua, Minería, Oil & Gas, Logística, Manufactura y Finanzas, entre otras.

Trabajamos con ambas. En Staffing IT acompañamos especialmente a empresas del sector fintech, entre otros rubros. Con el servicio de Búsqueda y Selección tenemos clientes de cualquier tamaño, incluso los que tienen su propia área de reclutamiento y tercerizan búsquedas puntuales. Para pymes contamos con valores promocionales.

Sí. Trabajamos con empresas del AMBA y del interior, y hacemos búsquedas para posiciones presenciales, híbridas o remotas.

Combinamos reclutadores especializados por industria con herramientas de IA que analizan el match de cada candidato con la posición. Presentamos solo los perfiles mejor calificados, y el 93% de los profesionales que incorporamos continúa en su puesto. Además, seguimos acompañando después de la contratación, con conversaciones mensuales con la empresa y con el profesional.

Nuestro proceso tiene seis etapas:

1. Definición de requerimientos junto con la empresa.
2. Filtro de candidatos posibles.
3. Entrevistas previas.
4. Generación de match con IA: después de la entrevista, nuestra herramienta analiza el ajuste de cada candidato con la posición.
5. Presentación de los candidatos mejor calificados.
6. Seguimiento y acompañamiento después del ingreso.

No hay costos iniciales. En Búsqueda y Selección trabajamos a riesgo: los honorarios se pagan solo si la búsqueda se concreta. En Staff Augmentation se factura un servicio mensual por cada profesional. En ambos casos cotizamos según el perfil y la posición, y para pymes ofrecemos valores promocionales.

Sí. En Búsqueda y Selección hay una garantía de 90 días: si el candidato no continúa, buscamos un reemplazo sin costo adicional. En Staff Augmentation, si el profesional no funciona, lo reemplazamos sin costo adicional.

Buscamos todo tipo de perfiles técnicos y profesionales: developers, especialistas cloud y de IA, data engineers, project managers, ingenieros civiles y de seguridad, analistas energéticos y especialistas en supply chain, entre otros.

Cada búsqueda está a cargo de un reclutador especializado en la industria. Hacemos entrevistas previas y usamos IA para medir el match de cada perfil con la posición. A la empresa le presentamos solo a los candidatos mejor calificados.

Sí. Muchas empresas con equipo de reclutamiento propio nos derivan las búsquedas más difíciles o especializadas, sobre todo las de IT. Trabajamos en conjunto con ese equipo y nos sumamos solo en las posiciones que se necesiten.

El profesional queda contratado por StaffRock, en relación de dependencia o como contractor, según lo que requiera la empresa. En relación de dependencia, StaffRock paga el sueldo, las cargas sociales y los beneficios. Así, la empresa no suma personal a su nómina y simplifica la gestión laboral y administrativa.

Cubrimos developers, especialistas multicloud (Azure, AWS, GCP), DevOps, QA, data scientists, especialistas en IA, RPA, UI/UX, business analysts, scrum masters, project managers y especialistas en SAP, Mulesoft y Salesforce.

Sí. Después de los primeros 12 meses de contrato, la empresa puede incorporarlo sin costo adicional. Si lo hace antes, se abona un fee equivalente a un mes de facturación.

En Staff Augmentation, el plazo mínimo de contratación es de 6 meses.

StaffRock emite una factura mensual por cada profesional asignado, que incluye sueldo, cargas sociales, beneficios y gestión. Según lo que acordemos con la empresa, se factura por horas trabajadas en el mes o como un fee mensual fijo.

Sí. Después de la entrevista inicial, nuestra herramienta de IA analiza el match de cada candidato con la posición. Eso nos permite filtrar más rápido y presentar solo los perfiles con mayor ajuste. La decisión final siempre la toman nuestros reclutadores y la empresa.