En StaffRock IT empresa especializada en servicios de HR, Staff Augmentation y Búsqueda y Selección de profesionales, nos encontramos en búsqueda de un/a Consultor/a HR Business Partner para sumarse a nuestro equipo.
Buscamos un profesional con experiencia en el rol, criterio organizacional y excelentes habilidades de comunicación, adaptabilidad y pensamiento analítico, con capacidad para comprender el negocio, generar valor y construir relaciones de largo plazo con clientes.
¿Cuál será tu misión?
Sumarte a nuestro equipo para ser el referente estratégico y consultivo de los proyectos, acompañando a empresas PyME de diferentes industrias en el diagnóstico, diseño y evolución de sus estructuras, procesos y dinámicas organizacionales.
Tareas y Responsabilidades:
- Realizar entrevistas de diagnóstico organizacional con directivos, líderes y colaboradores.
- Analizar estructuras, roles y dinámicas internas para detectar oportunidades de mejora organizacional.
- Diseñar y documentar descripciones de puestos, responsabilidades y estructuras funcionales.
- Identificar duplicaciones de tareas, vacíos de responsabilidad y oportunidades de optimización.
- Elaborar informes ejecutivos con hallazgos, insights y recomendaciones accionables.
- Acompañar en la definición de la cultura empresarial de las pymes y detectar posibles riesgos culturales, conflictos organizacionales y problemáticas de clima laboral.
- Participar en proyectos vinculados a desarrollo organizacional, talento, cultura y performance.
- Evaluar potencial y performance utilizando frameworks de gestión de talento (9-box, matrices de potencial, calibraciones, etc.).
- Trabajar colaborativamente con diferentes áreas.
- Actuar como referente externo en temas de organización, talento y gestión humana.
¿Qué skills y experiencia buscamos?
- Más de 2 años de experiencia en posiciones de HRBP, Desarrollo Organizacional, Talent Management o Consultoría Organizacional.
- Experiencia realizando diagnósticos organizacionales y entrevistas de relevamiento.
- Conocimiento en análisis y diseño de puestos.
- Experiencia documentando estructuras organizacionales.
- Capacidad para elaborar informes ejecutivos y recomendaciones estratégicas.
- Conocimiento de procesos de Recursos Humanos.
- Excelente comunicación oral y escrita.
- Perfil altamente autónomo y consultivo.
- Es un plus si contás con:
- Experiencia trabajando con PyMEs, estructuras en crecimiento en consultoras o servicios externos de HR.
- Conocimiento en gestión del cambio y transformación organizacional.
- Familiaridad con herramientas de evaluación de talento y performance.
- Interés por nuevas tecnologías aplicadas a People & HR (automatización, IA, analytics, etc.).
- Experiencia en múltiples industrias o contextos de negocio diversos.
¿Qué ofrecemos?
- Contratación a tiempo indeterminado bajo modalidad Contractor.
- Reintegro por conectividad.
- Bonificación de reintegro de Gimnasio.
- Viáticos.
Modalidad Full-time – Híbrido (reuniones presenciales con clientes de CABA y AMBA).(se realizan reuniones presenciales con propósito).