In this era of IT professional shortage, achieving the perfect match between the client’s needs and IT talent requires a solid methodology, oriented towards the satisfaction of all parties involved. Some essential points are: The right “know-how”: it is essential to have experience and knowledge to perform searches and interviews, only then can the appropriate […]
Historically, meeting and exceeding customer expectations is an essential goal for all types of companies, whether they are selling products or services. Staff Augmentation consulting firms must meet this requirement, both towards the customer and in relation to the talent they hire. At StaffRock IT, a Staff Augmentation company with a strong presence in Latin
Staff Augmentation – Customer and Talent Satisfaction Leer más »
Cuando repasamos las ventajas de incorporar profesionales IT en modalidad de Outsourcing, hablamos de la posibilidad de contar con recursos de calidad sin incrementar la nómina interna, sumar talentos para proyectos específicos y eliminar los riesgos de compliance asociados a la administración de recursos humanos entre otros puntos de gran importancia. Sin embargo, cada vez
Staff Augmentation en IT , una opción que crece de la mano de la escasez de profesionales Leer más »
Un argumento de marketing muy utilizado en las empresas de servicios, es la mención del objetivo de realizar “alianzas estratégicas” con sus clientes, convirtiéndose en un socio de negocios. Sin embargo, el servicio de Staff Augmentation es probablemente el reflejo efectivo más claro de una verdadera alianza, porque permite compartir los recursos más importantes para
Cuando armamos un Job Description para la búsqueda de un profesional de IT, el Seniority es uno de los primeros y fundamentales datos que tenemos que incluir. Si buscamos en Google una clasificación de Seniority, vamos a encontrarla en principio directamente relacionada con los años de experiencia en el puesto.Encontraremos como más general: Junior Hasta 2 años
Para estructurar un equipo de IT eficaz se necesita algo más que coders e ingenieros. Hay muchas funciones diferentes que son necesarias en el ciclo de vida del desarrollo de software, y un equipo ideal debería incluir desde Scrum Masters hasta Project Managers, especialistas en QA. y DevOps. En estos tiempos de escasez de talento
Históricamente, cumplir y superar las expectativas de nuestros clientes es una meta imprescindible para todo tipo de empresas, ya sea comercializando productos o servicios. Las consultoras que brindan servicios de Staff Augmentation deben atender este requerimiento, tanto hacia el cliente como en relación a los talentos que se contratan. En StaffRock IT, empresa de Staff
Staff Augmentation – Satisfacción del cliente y del Talento Leer más »
Muchas veces las empresas optan por realizar la búsqueda y contratación de talento IT a través de sus departamentos de Recursos Humanos como una forma de preservar su cultura y tener mayor control sobre todo el proceso. Sin embargo el outsourcing de talento IT está demostrando varias ventajas sobre esa modalidad: En StaffRock tenemos la
Talento IT: ¿Por qué el Outsourcing es la mejor solución? Leer más »
En esta época de escasez de profesionales IT, lograr el match perfecto entre la necesidad del cliente y el talento IT requiere una metodología sólida, orientada a la satisfacción de todas las partes involucradas. Algunos puntos indispensables son: – El “Know how” adecuado: es fundamental tener experiencia y conocimientos para realizar las búsquedas y las
Entrevista de ITSitio con Diego Battaglino, CEO de StaffRock IT “No somos la empresa típica que contrata y coloca gente de tecnología”En un territorio tan competitivo como el de la provisión de talentos profesionales para el mundo IT, un conocimiento profundo de las demandas del cliente y las tecnologías utilizadas, y una gran agilidad en
