El 2025 fue un año marcado por la transformación. Las empresas argentinas —desde tecnología hasta energía, minería, manufactura y banca— atravesaron una transición silenciosa pero profunda: reorganizaron sus equipos, redefinieron sus prioridades y comenzaron a competir por un talento escaso y cada vez más especializado.
En StaffRock acompañamos a docenas de organizaciones a cubrir posiciones críticas y a desafiar sus propios procesos de selección. Lo que vimos este año anticipa claramente cómo será el 2026. Compartimos las tendencias más relevantes del Mercado y qué implican para quienes lideran equipos y RR.HH.
1. La especialización técnica volvió a ser protagonista
Durante 2025, la demanda por roles especializados creció en todos los sectores, no solo en tecnología. Las empresas buscaron perfiles con habilidades muy específicas: NOC, SRE, DevOps, ingenieros en energía y automatización, perfiles financieros digitales y especialistas en ciberseguridad.
2. La Inteligencia Artificial dejó de ser un plus y pasó a ser un requisito
Casi todos los roles técnicos requieren experiencia en herramientas de IA. Los equipos de RR.HH. aceleraron screening y evaluación con IA. En 2026 crecerá la demanda de perfiles híbridos: técnicos con visión analítica y profesionales de negocio con criterio tecnológico.
3. Creció la competencia por talento en industria, energía y petróleo & gas
Sectores como Energía & Agua, Petróleo & Gas, Minería y Manufactura aumentaron sus contrataciones. El talento especializado es escaso y muy móvil. En 2026 la clave será la agilidad en la selección, con acompañamiento de partners expertos.
4. Flexibilidad y bienestar: los beneficios más valorados
Los candidatos valoraron trabajos híbridos/remotos, estabilidad, crecimiento, certificaciones y bienestar. Las empresas que no ofrezcan flexibilidad perderán talento más rápido en 2026.
5. Ajustes salariales más ordenados y competitivos
Las organizaciones comenzaron a definir bandas claras, benchmarking mensual y actualizaciones trimestrales. Las ofertas transparentes y rápidas serán determinantes para atraer talento en 2026.
6. Agilidad en los tiempos de contratación
Las búsquedas exitosas son las que tienen entrevistas concretas, filtros técnicos breves y feedback inmediato. Las empresas que responden en 48–72 h multiplican su tasa de cierre. Desde StaffRock hacemos un seguimiento continuo con el cliente y los talentos para no perder oportunidades.
Conclusión: 2026 será el año de la precisión
El año próximo exigirá procesos más ágiles y robustos. La velocidad y precisión en la contratación serán claves. StaffRock seguirá acompañando a sus clientes como un aliado clave en los procesos de contratación.