Seniority y años de experiencia

Cuando armamos un Job Description para la búsqueda de un profesional de IT, el Seniority es uno de los primeros y fundamentales datos que tenemos que incluir.


Si buscamos en Google una  clasificación de Seniority,  vamos a encontrarla en principio directamente relacionada con los años de experiencia en el puesto.
Encontraremos como más general:           
                                  Junior            Hasta 2 años de Experiencia
                                  SSenior          2 a 6 años de experiencia
                                  Senior            experiencia mayor a 6 años.
En distintas definiciones podremos ver algunas diferencias, donde el perfil “SSenior” es a partir de 3 años, o el Senior desde los 9.
Sin embargo, en el área de IT el seniority está más ligado a la experiencia en las funciones que puede cumplir el recurso según nuestra necesidad.
Un perfil Senior debería estar en condiciones de liderar un equipo,  esto se adquiere en base a la experiencia pero también en las habilidades soft (liderazgo).
Un perfil SSenior requiere algún nivel de supervisión pero debería ser autónomo en cuanto al avance en el proyecto asignado.

Otro punto importante a considerar son las herramientas y entornos tecnológicos que el candidato maneja. Es probable que un profesional con menos años de experiencia que trabajó en varios proyectos de distinto tipo, conozca más herramientas que otro (aún con más años de experiencia) que se desempeñó siempre en el mismo equipo y proyecto.

Desde StaffRock IT, en el proceso de conocer en profundidad las necesidades de nuestros clientes, trabajamos en conjunto en la definición amplia del Job Description, base fundamental para la búsqueda del talento que más se adapte al requerimiento de la empresa.

Nuestro servicio de Staff Augmentation se diferencia especialmente en que pertenecemos al mundo IT, conocemos en profundidad las características y habilidades que requiere cada posición.

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