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La importancia de realizar acciones de retención de profesionales IT tiene que estar claramente orientada a los objetivos de este tipo de talentos. Así como es de vital importancia encontrar en el mercado los mejores talentos de IT para las distintas posiciones que necesitamos cubrir…

Las remuneraciones solicitadas por los candidatos en nuestras búsquedas habituales, nos permiten contar con información actualizada sobre la evolución de salarios de IT. En esta ocasión, invitamos a descargar nuestro último informe sobre los cientos de CV recibidos y analizados a fin de Abril 2023….

Como proveedores de outsourcing de talentos, habitualmente realizamos búsquedas para nuestros clientes de todo tipo de perfiles de IT. Desde un DevOps hasta un especialista en Cyberseguridad, incluyendo posiciones de liderazgo y conformación de equipos de trabajo. En cuanto a Developers; ya sean Fullstack, Backend…

Las empresas que deciden comenzar a contratar personal IT en modalidad de Staff Augmentation suelen preguntarse, más allá de los beneficios que se obtienen con esta modalidad de contratación, cuál será el costo de este tipo de servicio. Si comparamos el valor mensual de un…

Cuando repasamos las ventajas de incorporar profesionales IT en modalidad de Outsourcing, hablamos de la posibilidad de contar con recursos de calidad sin incrementar la nómina interna, sumar talentos para proyectos específicos y eliminar los riesgos de compliance asociados a la administración de recursos humanos…

Un argumento de marketing muy utilizado en las empresas de servicios, es la mención del objetivo de realizar “alianzas estratégicas” con sus clientes, convirtiéndose en un socio de negocios. Sin embargo, el servicio de Staff Augmentation es probablemente el reflejo efectivo más claro de una…

Cuando armamos un Job Description para la búsqueda de un profesional de IT, el Seniority es uno de los primeros y fundamentales datos que tenemos que incluir. Si buscamos en Google una  clasificación de Seniority,  vamos a encontrarla en principio directamente relacionada con los años…

Para estructurar un equipo de IT eficaz se necesita algo más que coders e ingenieros. Hay muchas funciones diferentes que son necesarias en el ciclo de vida del desarrollo de software, y un equipo ideal debería incluir desde Scrum Masters hasta Project Managers, especialistas en…

Históricamente, cumplir y superar las expectativas de nuestros clientes es una meta imprescindible para todo tipo de empresas, ya sea comercializando productos o servicios. Las consultoras que brindan servicios de Staff Augmentation deben atender este requerimiento, tanto hacia el cliente como en relación a los…

Muchas veces las empresas optan por realizar la búsqueda y contratación de talento IT a través de sus departamentos de Recursos Humanos como una forma de preservar su cultura y tener mayor control sobre todo el proceso. Sin embargo el outsourcing de talento IT está…

En esta época de escasez de profesionales IT, lograr el match perfecto entre la necesidad del cliente y el talento IT requiere una metodología sólida, orientada a la satisfacción de todas las partes involucradas.  Algunos puntos indispensables son: – El “Know how” adecuado: es fundamental…

Entrevista de ITSitio con Diego Battaglino, CEO de StaffRock IT “No somos la empresa típica que contrata y coloca gente de tecnología”En un territorio tan competitivo como el de la provisión de talentos profesionales para el mundo IT, un conocimiento profundo de las demandas del…